為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于加大力度推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)事項的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈市屬集團子企業(yè)推行任期制和契約化管理操作指引〉和〈市屬集團子企業(yè)實施職業(yè)經(jīng)理人制度試點操作指引〉的通知》等文件的相關(guān)要求，近期，集團人力資源部組織各子公司開展了任期制契約化和職業(yè)經(jīng)理人改革事項推進會議。

會上，集團人力資源部與各子公司共同梳理了任期制契約化和職業(yè)經(jīng)理人的基本概念、改革范圍、方式和具體職責(zé)，明確了基本操作流程和相關(guān)環(huán)節(jié)操作要點以及其它注意事項，各公司都進行了發(fā)言。

后續(xù)集團人力資源部將組織開展調(diào)研學(xué)習(xí)，討論確定各子公司改革工作方案，全面推行落實任期制契約化和職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)改革工作。